MODAL PSIKOLOGI DAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM KALANGAN KAKITANGAN HOTEL DI MELAKA

Authors

  • Abdul Mutalib Mohamed Azim Mohamed Azim
  • Dina Syamilah Zaid

Keywords:

modal psikologi, keberkesanan diri, optimis, harapan, daya tahan, komitmen organisasi

Abstract

Kajian ini bertujuan untuk mengkaji kesan empat dimensi modal psikologi iaitu keberkesanan diri, optimis, harapan dan daya tahan ke atas komitmen organisasi. Data diperolehi dengan menggunakan borang soal selidik yang diedarkan secara persempelan rawak. Seramai 173 kakitangan hotel di lima buah hotel di negeri Melaka telah dipilih sebagai responden kajian. Hasil dapatan kajian menunjukkan bahawa keempat-empat dimensi modal psikologi mempunyai kesan yang signifikan terhadap komitmen oganisasi. Kajian ini juga mendapati dimensi optimis merupakan faktor yang paling dominen ke atas komitmen organisasi. Hasil dapatan kajian ini bermakna semakin tinggi modal psikologi pekerja maka semakin tinggi komitmen organisasinya.

Downloads

Issue

Vol. 1 No. 1 (2018): Journal of Hospitality and Networks

Section

Articles

License

The content of Journal of Hospitality and Networks (JOHAN) is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International license (CC BY NC ND 4.0). Authors transfer the ownership of their articles' copyright and publication right to JOHAN. Permission is granted to Penerbit Universiti Melaka to publish the submitted articles. The authors also permit any third party to freely share the article as long as the original authors and citation information are properly cited.